Les entreprises, sociétés et organismes qui recrutent au Maroc

ORH assessment

 

01/04/2008 Notre client est une importante institution financière engagée dans l’innovation et le développement continu de ses activités. Dans le cadre du renforcement de la direction des ressources humaines, elle cherche à s’associer de compétences à forte valeur ajoutée en recrutant son : Responsable formation & communication interne (Réf : RH 320-03-08/RFCI)  Mission: Rattaché(e) au DRH, vous êtes chargé (e), selon les orientations définies, de l’ingénierie de formation et de la conception et de la mise en œuvre du plan de formation en collaboration avec nos entités opérationnelles. Vous êtes responsable également de la conduite et de la gestion des activités de communication interne au sein de notre structure. A ce titre, vos responsabilités s’articuleront autour des axes suivants : Identifier et analyser les besoins en formation, en cohérence avec la politique de formation Concevoir, construire et négocier le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, organisationnels et pédagogiques Accompagner la réalisation des actions de formation et mesurer les effets de l’investissement formation sur les performances Mettre en œuvre des outils permettant l’évaluation de la qualité du plan de formation interne Veiller au respect du budget de formation au fur et à mesure de la mise en œuvre du plan de formation Réaliser et suivre la logistique et les coûts afférents à la formation Elaborer des reportings de réalisation et du suivi de la gestion de la formation Réaliser et assurer la mise en œuvre du plan d’action annuel de communication Assurer une veille des besoins et de la satisfaction des collaborateurs en matière de communication Informer les collaborateurs et faciliter la circulation de l’information en interne. Profil: De formation ingénieur, école de commerce, ou universitaire avec une spécialité en RH/Ingénierie de formation, vous bénéficiez d’une expérience probante de 3 ans minimum dans le domaine de la formation (notamment dans le conseil ou dans une multinationale). Votre parcours concrétisé idéalement dans le milieu des services vous a permis de bâtir une ingénierie de formation et sa déclinaison en plan de formation. Vos qualités relationnelles, votre sens des priorités alliés à vos capacités de communication et votre esprit pédagogiques vous permettront de réussir aisément dans cette mission. Merci d’adresser candidature (CV, lettre de motivation, prétentions de salaire) ou par envoi postal à ORH Assessment 45, bd d’Anfa, Casablanca. (Votre candidature sera traitée avec la plus grande confidentialité).

 

01/04/2008 Notre client est une importante institution financière engagée dans l’innovation et le développement continu de ses activités. Dans le cadre du renforcement de la direction des ressources humaines, elle cherche à s’associer de compétences à forte valeur ajoutée en recrutant son : Chargé (e) de recrutement (Réf : RH 321-03-08/CRI) Mission: Rattaché (e) au directeur des ressources humaines, vous serez en charge d’assurer le processus de recrutement au sein de notre structure depuis l’identification du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des nouvelles recrues. A ce titre, vos responsabilités s’articuleront autour des axes suivants : Veiller au respect du processus de recrutement défini Identifier et exploiter les modes de sourcing (sites spécialisés, candidatures spontanées, cabinets externes…) et alimenter le vivier de candidature interne Présélectionner et évaluer les candidats (tri et analyse du CV, hiérarchisation des critères de sélection, prise de rendez-vous…) Assurer les entretiens de recrutement téléphoniques et en face à face. Assurer le suivi des candidatures (organisation des commissions de recrutement, notification des décisions prises…) Établir une sélection pertinente de candidats, la présenter et la défendre face aux opérationnels. Assurer une fonction de conseil aux opérationnels dans la prise de décision et à la négociation. Préparer les propositions de salaires et les contrats de travail. Gérer les dossiers administratifs des candidats jusqu’à signature des contrats. Suivre l’appréciation des nouvelles recrues durant la période d’essai. Profil: Issue (e) d’une formation supérieure en ressources humaines, vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine du recrutement (entreprise ou cabinet). Organisé(e) et proactif (ve), vous êtes capable de comprendre et de vous approprier rapidement les métiers de notre structure. Votre autonomie, votre excellent relationnel alliés à vos qualités de recruteur (se) constituent des atouts indéniables pour réussir ce poste. Merci d’adresser candidature (CV, lettre de motivation, prétentions de salaire) ou par envoi postal à ORH Assessment 45, bd d’Anfa, Casablanca. (Votre candidature sera traitée avec la plus grande confidentialité).

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