Métiers Fonction ressources humaines au Maroc emploi Responsable du recrutement

La mission du responsable du recrutement exige un travail en amont, organisé en trois étapes.

En communiquant avec ses collaborateurs, il doit d'abord recueillir les besoins de l'entreprise en matière d'embauche : il s'assure que les ressources de la société sont suffisantes pour créer des postes. Il définit alors les fonctions clés constitutives du poste à pourvoir. Et, dans un second temps, il dresse, dans le détail, le profil du candidat ou de la candidate recherché(e) tant sur le plan de la formation et des compétences que sur celui des qualités humaines et de la personnalité.

Pour trouver la bonne personne, le responsable doit choisir le mode de recherche le plus approprié : recrutement par cooptation, recours aux agences d'intérim, diffusion d'une annonce dans la presse, sur Internet ou dans une association professionnelle. L'offre d'emploi doit non seulement décrire le poste et les compétences requises en ciblant au maximum le profil visé, mais également savoir rendre l'entreprise attractive aux yeux des candidats, afin de recueillir un large choix de candidatures. Un examen des candidatures spontanées parvenues à l'entreprise peut également révéler des profils intéressants.

Dès réception des CV et des lettres de motivation, le responsable du recrutement opère une présélection. Il convoque les personnes pressenties par téléphone pour un premier entretien. Selon le poste à pourvoir, il peut faire appel à différentes techniques (tests psychologiques, entretiens de groupe, tests graphologiques...). En entretien, il doit savoir identifier précisément les compétences, les qualités, la motivation et l'expérience du candidat pour répondre à deux questions : pourra-t-il réussir dans le poste ? Saura-t-il s'intégrer à l'équipe et à l'entreprise ? La décision finale est souvent prise en collaboration avec un ou plusieurs autres responsables (directeur général, chef de service, futur responsable direct du candidat), et intervient après un second, voire un troisième entretien.

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